新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

新的标题：

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

"继承国有银行"理想背后：打破特权、维护公平的社会呼声

[北京，2024年6月14日] 近日，一段小男孩在接受采访时表示“长大后想当银行行长，因为爷爷是行长，妈妈是副行长，可以‘继承家产’”的视频引发热议。不少网友认为，小男孩的言论反映了部分家庭的特权意识，同时也暴露了一些社会问题。

小男孩的言论看似童言无忌，却戳中了社会阶层固化、公平正义缺失等敏感神经。这起事件也引发了人们对社会公平的深刻思考。

首先，小男孩的言论暴露了部分家庭的特权意识。 在一些人眼中，国有银行是“肥差”，拥有权力和财富。他们希望利用手中的权力和资源，为子女铺平道路，延续家族的荣华富贵。这种特权思想不仅违背了社会公平正义的原则，也阻碍了社会公平竞争的氛围。

其次，小男孩的言论也反映了一些社会不公现象。 在现实生活中，一些人凭借手中的权力或金钱，为自己谋取不当利益，导致社会不公现象日益严重。这也难怪小男孩会认为，只要有“家产”，就可以当上银行行长。

小男孩的言论虽然只是童言无忌，但却反映了一些值得深思的社会问题。 我们需要反思，如何才能建立一个更加公平公正的社会，让每个孩子都能拥有平等的机会，实现自己的梦想。

以下是我在撰写新闻稿时进行的一些扩充和修改：

• 在标题中增加了一个冒号，使标题更加醒目。
• 在第一段中简要介绍了事件的起因和经过，吸引读者阅读。
• 在第二段中分析了小男孩言论的深层含义，引发读者的思考。
• 在第三段中指出小男孩言论暴露的社会问题，引起读者的共鸣。
• 在最后一段中总结全文，提出反思和呼吁。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。